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SUPPORT

チャレンジサポート

新たな領域へ挑戦する社員達の可能性を信じ、
社歴や経験に関わらず、挑戦と成長の舞台を用意。
新規事業の開発、責任者への立候補制度、独自の研修など…
次のウィルグループを創るチャンスを、その手に。

WIP

各企業が新たに挑む、その領域の先駆者へ。年に一度のビッグチャンス
各企業が新たに挑む、その領域の先駆者へ。
年に一度のビッグチャンス

制度名:WIP(Will Intorepreneur Program:ウィップ)
起業家人材育成プログラムでベンチャー留学制度です。

当社の従業員が、0から1を生み出す経験を、
実際に弊社の投資先などの会社に出向し、新規事業を生み出す力をつけるもの。

<カリキュラム例>
① OJT(実践経験)フェーズ(12ヶ月)投資先会社へ出向。
社内外の0→1ラウンドにあるセクション、スタートアップにてワーク

② 事業構想フェーズ(3ヶ月)
・外部教育機関にて方法論、事業研究を織り交ぜた事業構想力養成講座を受講
・社外のメンバーとチームアップを行う(支援先からはNG)

③ 事業計画フェーズ(3ヶ月)
・外部教育機関の支援を得て、仮説検証を繰り返し、計画を固めていく

<対象メンバー>
全社員の公募
面接を実施し、2~5名が決定。
昨年から始まったこの制度は、
現在、2年目の女性と男性1名ずつが現在出向しております。

チャレンジ公募制度

各企業が新たに挑む、その領域の先駆者へ。年に一度のビッグチャンス

「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に立候補できる制度です。
通常、新たなポジションが生まれた時の人事はその業務を任せるにふさわしいキャリアの持ち主が上役から抜擢を受けて…という流れですが、公募で呼びかけ、自由に立候補が行われ、挑戦ができる。というイレギュラーな流れを実現させました。

選考の流れ co-img co-img

チェンジエージェント研修

高い目標に挑み、困難を乗り越え、
さらに力強い自分に生まれ変わるために。

社員一人ひとりがウィルグループのMissionを深く理解し、日常で体現していけるために、「ポジティブ心理学」の専門家や大学研究者と協働し開発されたウィルグループの独自研修。プロコーチのライセンスをもった社内講師によって、革新的な自己成長の機会を創ります。

研修概要

チェンジエージェントの三資質を
軸に研修を展開

  • セルフチェンジ
    自己改革力
    セルフチェンジ研修

    状況やニーズに応じて自分の潜在的な可能性を発揮するために、自分の現在を認識する研修。

  • ウィルパワー
    意志力
    ウィルパワー研修

    自らの強みを自覚し、「やるべきこと」と「やりたいこと」両方の目標達成力を高める研修。

  • レジリエンス
    逆境力
    レジリエンス研修

    自分の感情と思考のマネジメント方法を知り、ポジティブ感情を高め、困難を乗り越える力を高める研修。

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